Banque engagée dans le développement économique, environnemental et sociétal. Coopérative, elle appartient à ses clients‑sociétaires. Régionale, elle réinvestit 100 % des fonds en Île‑de‑France et dans ses trois filiales. Bicentenaire et pionnière, elle a créé le premier réseau bancaire de proximité. Humaine, elle défend mixité, diversité, handicap et qualité de vie au travail.

Poste et missions

Votre Rôle : Maître d’Œuvre de Nos Campagnes de Recrutement !

Intégré(e) pleinement au sein de notre équipe, vous serez un soutien essentiel dans la mise en œuvre de nos stratégies de recrutement pour tous nos niveaux d’embauche, des stagiaires aux alternants en passant par les postes permanents.

Vos missions principales seront les suivantes :

Recueil des Besoins de Recrutement : Collaborer étroitement avec les responsables recrutement pour collecter et comprendre leurs besoins en nouveaux talents. Diffusion Stratégique des Offres : Diffuser nos offres d’emploi sur l’ensemble de nos jobboards et canaux pertinents pour maximiser la visibilité. Identification et Présélection des Talents : Sourcer activement les candidats potentiels et réaliser une première sélection rigoureuse basée sur les profils trouvés dans les annonces et via le sourcing. Préqualifications Téléphoniques Décisives : Mener des préqualifications téléphoniques ciblées pour évaluer l’adéquation des candidats avec les postes et la culture d’entreprise, et pour identifier ceux qui seront amenés à passer les prochaines étapes de sélection. Contribution à la Sélection pour les Sessions Collectives : Sur la base de votre sourcing et de vos préqualifications, identifier et proposer les candidats les plus pertinents pour participer aux sessions collectives de recrutement. Participation aux Grandes Campagnes Stagiaires et Alternants : Jouer un rôle clé dans l’identification et la première sélection des talents de demain lors des campagnes dédiées. Présence sur le Terrain : Participer activement à des événements de recrutement tels que forums écoles, jobdatings et salons professionnels. Reporting et Suivi RH : Tenir à jour des reportings RH précis pour suivre l’évolution des campagnes et analyser les indicateurs clés.

Profil et compétences requises

Quel profil recherchons-nous ? Un Talent RH en Devenir !

Si vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, ce profil est le vôtre :

Formation RH d’Excellence : Vous êtes actuellement en Master Ressources Humaines, prêt(e) à mettre en pratique vos connaissances théoriques. Esprit d’Équipe et Curiosité Humaine : Vous appréciez le travail en équipe et avez une réelle envie d’aller à la rencontre de nouvelles personnes, démontrant un goût prononcé pour le contact humain. Compétences Analytiques et de Rédaction Solides : Vous possédez une bonne capacité à analyser des informations et à les restituer avec clarté et précision dans vos écrits. Organisation, Rigueur et Autonomie : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre autonomie dans la gestion de vos missions. Maîtrise des Outils Essentiels : Vous disposez d’une bonne connaissance des outils informatiques de base tels qu’Excel, PowerPoint et Word.

Informations complémentaires sur le poste

Modalités pratiques :

• Localisation de poste : Paris, 13ème arrondissement

• Type de contrat : Alternance

• Lundi au vendredi

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Être collaborateur CEIDF, c’est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.

• Profiter dès votre arrivée d’un parcours d’intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.

• Bénéficier d’un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.

• Evoluer au sein d’une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français

• Accéder à notre politique sociale attractive :

Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. Titre restaurant dématérialisé, de 12€ par jour travaillé pris en charge à hauteur de 50%. Une protection sociale renforcée (mutuelle, retraite, prévoyance). Une politique parentale avantageuse. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps. Télétravail selon éligibilité. Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable.

Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un test de personnalité à compléter via la plateforme dédiée : AssessFirst | Prédire la performance des talents avec l’IA et booster votre ROI

• Un entretien RH

• Un voire 2 entretiens opérationnels