Handicap
La Caisse d'Epargne Ile-de-France s'engage depuis de nombreuses années pour l'inclusion et l'égalité des chances des personnes en situation de handicap. Notre politique RH veille à offrir un environnement de travail inclusif et adapté à tous nos collaborateurs.
Notre engagement pour un recrutement inclusif
À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous plaçons les compétences au cœur de notre identité et nous croyons à la richesse de la diversité. Nous mettons en place des processus de recrutement non discriminants et travaillons avec des partenaires spécialisés pour recruter des talents en situation de handicap.
Aujourd’hui, 7,6 % de nos collaborateurs sont en situation de handicap, illustrant concrètement notre engagement en faveur de l’inclusion.
Maintien dans l’emploi
Nous veillons à adapter les postes de travail aux besoins de chacun en mettant à disposition des équipements et outils adaptés (sièges ergonomiques, logiciels, matériels spécifiques).
Un accompagnement personnalisé est assuré dans la durée, avec un suivi régulier des aménagements et des conditions de travail, en lien étroit avec les médecins du travail et des experts du handicap.
Sensibilisation et promotion de la diversité
La Mission Handicap
La Caisse d’Epargne Ile-de-France sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs à la diversité et à l’inclusion tout au long de l’année à travers des ateliers et des animations. À l’extérieur, nous participons activement à des initiatives et événements liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tels que des forums emploi et des événements partenaires.
Témoignages collaborateurs
« Je suis collaboratrice à la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis 2005 et j’ai bénéficié d’un suivi depuis le début, avec une prise en compte de l’évolution de mon handicap au fil du temps. La Mission Handicap a mis en place les aménagements de poste dont j’avais besoin. J’ai également reçu des conseils et un suivi de la part de la médecine du travail et d’un ergothérapeute. Une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut rester confidentielle à la demande du collaborateur bien que je recommande d’en parler pour avoir un soutien approprié de son équipe et de son manager. La Mission Handicap est là pour écouter, échanger et accompagner. »
Mélanie
« Je bénéficie d’un bon accompagnement de la Mission Handicap Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis de nombreuses années. Je me sens pleinement intégrée et soutenue, sans aucune forme de discrimination. L’évolution de ma carrière, y compris en terme de rémunération, est une réalité. De plus, je suis encouragée à continuer à monter en compétences et je reçois un soutien pour l’achat de matériels adaptés. La Mission Handicap est proche de nous et organise des journées thématiques pour sensibiliser l’entreprise aux problématiques du handicap, avec des intervenants et des témoignages inspirants. »
Ségolène
Contribuez à une entreprise inclusive où chacun trouve sa place !
À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque collaborateur, avec ses compétences et ses spécificités, contribue à notre succès collectif. Notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail respectueux et adapté à tous.