Journée des Droits des Femmes : un engagement historique à la Caisse d’Epargne Ile-de-France

Un engagement RH fort et mesurable

Au sein de l’entreprise, l’égalité professionnelle est un pilier structurant de nos politiques RH. Des plans d’actions dédiés sont déployés pour promouvoir :

• l’égalité d’accès à la formation,
• l’égalité de traitement,
• l’égalité des chances,
• l’accompagnement de la parentalité,
• la prévention du sexisme ordinaire.

En 2025, ces efforts se traduisent par des avancées significatives :

• Plus de 54 % de femmes cadres,
• Renouvellement du Label AFNOR Égalité Professionnelle, détenu depuis 2018.

Temps fort du 11 mars : Table ronde “Femmes et sciences : que s’est-il passé depuis Marie Curie ?”

La sous‑représentation des femmes dans les filières scientifiques demeure un enjeu majeur. En 2022, seules 29 % des diplômés en ingénierie étaient des femmes, un chiffre qui progresse encore trop lentement malgré les initiatives publiques et privées.

Pour éclairer ces enjeux et partager des pistes d’action, notre banque régionale organisait une table ronde réunissant trois intervenantes engagées :

• Sonia Dolla, Directrice Financière de la CEIDF et Polytechnicienne,
• Anne‑Sophie Beauvais, Directrice Générale de la Fondation de l’Université Paris‑Saclay,
• Clotilde Coron, Professeure des Universités et Vice‑Présidente de l’Université Paris‑Saclay en charge de l’égalité, la diversité et l’inclusion.

Partenaire du programme Femmes & Sciences de la Fondation Paris‑Saclay, la Caisse d’Epargne Ile-de-France s’associe pleinement à cette ambition : encourager les vocations, sensibiliser aux freins persistants et promouvoir des parcours inspirants.

Cette rencontre, organisée à notre siège social et en distanciel, a permis de croiser témoignages, constats et solutions pour faire progresser durablement la place des femmes dans les métiers scientifiques, techniques et d’ingénierie.

Impliquer les familles : un concours de dessin tourné vers demain

Cette année, la CEIDF a souhaité donner une dimension participative à la Journée des Droits des Femmes en invitant les familles des collaborateurs à contribuer.

Les enfants, petits-enfants et neveux de 6 à 15 ans ont imaginé “La Femme du futur” à travers un concours de dessin dont les œuvres habillent aujourd’hui les halls du siège et des Directions Régionales.

Leurs dessins rappellent combien les valeurs d’égalité et de mixité se transmettent aussi dès le plus jeune âge.